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Imagem: Google |
Você já percebeu que algumas pessoas começam sua carreira em uma empresa e um tempo depois recebem
uma promoção enquanto outros ficam no mesmo cargo durante anos.
Mas porque isso acontece?
Certamente
existe uma série de fatores que contribuem com o a construção de uma carreira de sucesso e um dos fatores principais é a
credibilidade.
Credibilidade é a virtude de fazer com que as pessoas acreditem em você, nas suas atitudes, na sua palavra e no seu trabalho.
A sua credibilidade começa a ser construída a partir do primeiro dia em que você entra em uma empresa e alguns pontos são matéria-prima principal para essa construção:
1) Ser honesto:
existem várias
maneiras de avaliar a honestidade de
um profissional, mas certamente a primeira da qual a empresa tem acesso é logo após a contratação, onde se inicia o processo de constatação das informações prestadas na seleção e caso as informações evidenciadas sejam incompatíveis com o que foi informado,
isso certamente ocasionará descontentamento que poderá inclusive levar a sua
demissão.
2) Transmitir confiança: através de pequenas ações como
falar a verdade, assumir erros, respeitar prazos e cumprir metas, temos a oportunidade de conquistar a confiança das pessoas e gerar o sentimento de gratidão.
3) Ter boa reputação: é o conceito que as pessoas tem em função de sua postura em relação as leis, as normas e aos procedimentos.
4) Capacidade de execução: é imprescindível ter know-how para realizar bem as tarefas, apresentando resultados acima do esperado, maturidade para lidar com problemas e conhecimento para contornar obstáculos que impeçam a realização de algo importante para a empresa ou para o cliente.
Quando você perde a credibilidade, sua carreira estaciona e as pessoas não confiam a você novas oportunidades.
Seja firme ao gerenciar sua
credibilidade pois isso irá lhe ajudar não apenas em uma construção sólida, mas também em sua preservação, o que irá garantir que você não fique mofando anos na mesma função e aumente seu grau de sucesso profissional dentro da empresa.
Sucesso!
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Abraço,
Andréa G. Rodrigues.