Mas, e você? Se encaixa nesse perfil?
O perfil criativo e inovador é encarado como competências estratégicas essenciais para qualquer área de atuação. As empresas precisam ser mais produtivas, apresentar novas ideias e chegar na frente e isso só será possível através de profissionais de alta performance, que tem capacidade de assimilar com rapidez as informações e de transforma-las em produtos, serviços ou soluções que venham de encontro as necessidades do mercado.
Para que essas pessoas tenham liberdade de criar, inovar e trazer as soluções tão esperadas, as empresas estão revendo suas políticas, seus métodos de gestão e até o local de trabalho. E você, o que tem feito para contribuir...com o seu lado inovador?
Você pode (e muito), contribuir e estimular a criatividade, cultivar boas ideias e usar seu lado inovador para trazer resultados favoráveis, o primeiro passo é querer e estar disposto a "quebrar a cabeça" para que as coisas aconteçam.
Ser criativo por si só não basta, você precisa acreditar em suas ideias e ter coragem de implementa-las, transformando-as em uma inovação concreta através de soluções, produtos, serviços ou formas de gestão, caso contrário, suas ideias não sairão do papel. Então, arregace as mangas e vamos lá.
Aqui vão algumas dicas:
1) Tenha foco: não basta estar em uma empresa, fazer parte de uma equipe ou carregar um crachá com um belo título. Se você não se concentrar, dificilmente chegará a algum lugar. Quando se envolver em um projeto, se desligue do resto e se entregue.
2) Se especialize: Se o seu desejo é inovar, você precisa conhecer profundamente o assunto do qual estará trabalhando. Estude, acompanhe as novidades (programe um alerta no Google), participe de debates e ouça pessoas com experiência no assunto, você pode aprender muito com elas, com suas histórias, seus acertos e até com seus erros.
Quem conhece, tem melhores condições de fazer uma analise crítica e avaliar os resultados.
Inovação não é apenas criar algo novo, mas também descobrir novas formas de fazer coisas antigas.
5) Seja ousado: sabe aquele momento em que você não sabe se vai ou se vai ou se fica? São nessas horas que a insegurança pode colocar tudo a perder. Para que boas ideias possam ter a oportunidade de se destacar no meio de tantas, você precisa apresenta-la, sem medo.
Todos os dias muitas ideias criativas são lançadas no mundo, mas nem todas encontram a ação necessária para transforma-la em inovação.
Fique atento, espante o medo e tome cuidado com as frases e ações inimigas da inovação:
- Inovar é caro: não desista das suas ideias, mesmo que alguém lhe diga que ela não é boa ou que ultrapassou o orçamento. Boas ideias podem (e devem) ser ajustadas conforme necessidade.
- Vou guardar a 7 chaves: manter suas ideias em segredo, pode não ser uma boa solução. Algumas vezes você perceberá que interagir com outras pessoas pode ser o que faltava para melhorar o desempenho da sua ideia.
- Não quero incomodar: O perfil inovador e criativo é muito importante, mas se você não for persuasivo e ficar imaginando que esta incomodando as pessoas, provavelmente não será bem sucedido. Seja curioso, pergunte, questione.
Enfim, por mais que as empresas estejam mudando as estratégias para estimular as cabeças inovadoras, ninguém melhor do que você para determinar o seu gatilho.
O Sebrae também realiza um trabalho fascinante para empresas e pequenos empreendedores, com programações, programas de rádio, agentes locais e até um "bercário" da inovação, onde disponibiliza cursos de capacitação, consultoria estratégica, laboratório, assessoria jurídica e oportunidade de compartilhar novas ideias através de feiras e workshops.
Informações: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/tipoconteudo/inovacao?codTema=4
Já pensou o que uma boa ideia pode te render?
Então vá a luta, tenha atitude e acredite...
...você esta sim, pronto para inovar.
Excelente artigo, Andrea, parabéns por compartilhar conhecimentos tão relevantes! Eu acrescentaria, principalmente para líderes e gestores, trabalharem o princípio do Deming de "Eliminar o Medo". O medo de errar constante pode criar um bloqueio na inovação. Ambientes onde não há medo propiciam uma cultura de inovação mais forte!
ResponderExcluirAbraço.
Obrigado Monise, é um prazer te-la por aqui.
ResponderExcluirVocê tem razão, mesmo após anos, os princípios de Deming continuam atuais e podem muito bem ser aplicados para favorecer ações positivas no ambiente de trabalho, estimulando esse espirito de inovação.
Deixo aqui o post da Monise para ajudar a esclarecer um pouco mais sobre os estes princípios:
http://www.blogdaqualidade.com.br/os-14-principios-de-deming-ainda-valem-para-os-dias-de-hoje/
Um grande abraço amiga!